天津勞務(wù)派遣公司談使用

天津勞務(wù)派遣公司談使用勞務(wù)派遣工的弊端主要是勞務(wù)工沒有歸屬感，人員流動快，易造成企業(yè)培訓(xùn)資源的浪費以及企業(yè)技術(shù)的流失。為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，在不違反法律規(guī)定的前提下，企業(yè)可以化被動為主動，可從勞務(wù)派遣工中吸收個別分子為企業(yè)的正式員工，并以此作為一種激勵手段。

天津勞務(wù)派遣公司

天津勞務(wù)派遣公司表示在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對用工單位承擔的補充連帶責任。因為“派遣機構(gòu)雇傭派遣勞動者，并依照安排使其勞動于任意選擇的勞于要派機構(gòu)事業(yè)場所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機構(gòu)事業(yè)場所派遣勞動者權(quán)益”。也就是，如是用工單位不履行義務(wù)給勞動者造成了損害，應(yīng)該先由用工單位自己負責，只有在其無力承擔時，勞務(wù)派遣單位才承擔補充連帶責任，事后再向用工單位追償。但是相反，用工單位卻不必為派遣單位的過錯承擔責任，因為派遣單位的義務(wù)大多是在簽訂合同階段和日常的工資保險的管理發(fā)放上，用工單位使用勞務(wù)派遣單位派來的勞動者，有理由相信他們之間已經(jīng)具有了合法的勞動關(guān)系，它每月按時向勞務(wù)派遣單位提供工資和社會保險費用，但是卻沒有義務(wù)去督促派遣單位履行義務(wù)，如果要用工單位對派遣單位的管理活動承擔義務(wù)，勞務(wù)派遣對于其也就失卻了價值。

天津勞務(wù)外包的流程介紹

天津勞務(wù)外包

針對天津勞務(wù)外包的流程介紹：

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務(wù)外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計勞務(wù)外包和費、住等，合計預(yù)算。

（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

（5）勞務(wù)外包公司實施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項。

天津勞務(wù)派遣_勞務(wù)外包

天津勞務(wù)派遣

天津勞務(wù)派遣公司認為很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的工作考核，剩余的全部管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣組織負責。

這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的費事?？梢赃\用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專注于工作的開展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

1.適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，天津勞務(wù)外包適用合同法。

2.天津勞務(wù)外包可所以個人，也可所以法人或其他實體;勞務(wù)差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規(guī)則樹立的法人實體。

3.勞作者處理的職責主體不同。這是兩者的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的職工不進行直接處理，其作業(yè)方法和作業(yè)時間由勞務(wù)外包單位自己安排承認;勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位承認的作業(yè)方法和作業(yè)時間進行勞作。