勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是當(dāng)前很常用的一種形式，也是有不少人會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當(dāng)然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會(huì)被企業(yè)招用進(jìn)行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過(guò)程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿(mǎn)一年以上。

3、通過(guò)公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門(mén)測(cè)評(píng)達(dá)到崗位技能要求。

4、忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。遵紀(jì)守法，無(wú)、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場(chǎng)和人數(shù)→個(gè)人申請(qǐng)申請(qǐng)→資格審查→綜合評(píng)價(jià)→簽訂勞動(dòng)合同。

1、公布正確的職位和號(hào)碼：綜合管理部門(mén)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，公布正確的職位、號(hào)碼等要求。

2、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名：勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請(qǐng)書(shū)》內(nèi)容，通知?jiǎng)趧?wù)派遣工審查結(jié)果。

實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位

實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。通過(guò)人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

事項(xiàng)五：一定要簽訂合同。建議請(qǐng)?jiān)律r(shí)，要先預(yù)定月嫂，再簽訂合同。有的雇主為了圖方便，請(qǐng)?jiān)律r(shí)沒(méi)有與月嫂公司簽訂合同，沒(méi)有約定工作范圍和工作時(shí)間，在月嫂服務(wù)過(guò)程中，出現(xiàn)了糾紛，雇主有理也說(shuō)不清。另外在簽服務(wù)合同時(shí)，多看看合同條款，沒(méi)有問(wèn)題再簽。

事項(xiàng)六：對(duì)月嫂進(jìn)行考核。在月嫂提供服務(wù)的過(guò)程中，要不斷配合月嫂公司對(duì)月嫂的服務(wù)進(jìn)行考核，并認(rèn)真填寫(xiě)每天的月嫂服務(wù)評(píng)價(jià)表，對(duì)服務(wù)不太滿(mǎn)意的月嫂，可以向公司提出更換要求。

事項(xiàng)七：及時(shí)與月嫂溝通。產(chǎn)婦在月子期間，心情容易不好，有些人甚至可能患上產(chǎn)后抑郁i癥。這時(shí)候的產(chǎn)婦容易發(fā)脾氣、發(fā)牢騷，結(jié)果月嫂可能會(huì)認(rèn)為產(chǎn)婦對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意或者認(rèn)為產(chǎn)婦太難伺候。所以產(chǎn)婦與月嫂應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)溝通，產(chǎn)婦直接告訴月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建議，不要礙于面子，不好意思說(shuō)。月嫂對(duì)產(chǎn)婦有什么意見(jiàn)也應(yīng)該直接提出來(lái)，如果一直悶在心里，長(zhǎng)此以往，可能會(huì)造成工作的消極甚至失誤。