派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。六、對(duì)用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規(guī)避減員、裁員的風(fēng)險(xiǎn)。有利于防范勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。有利于降低政府或客戶對(duì)用工單位的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。有利于用人單位人力資源部門職能的強(qiáng)化。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展隨著政府對(duì)勞務(wù)派遣管理的逐步規(guī)范和控制，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與派遣機(jī)構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)派遣的有力補(bǔ)充形式。廣義的勞務(wù)派遣，包括勞務(wù)外包、臨時(shí)工等形式。

簽訂勞動(dòng)合同

無(wú)論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中，對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利、勞動(dòng)期限、解除勞動(dòng)合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)者們要記住了，無(wú)論你說(shuō)的“臨時(shí)工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定自用工之日起超過(guò)30日不滿一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動(dòng)保障

無(wú)論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行勞動(dòng)安全技能培訓(xùn)

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

對(duì)于很多小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘小時(shí)工是必須要做的事情，不過(guò)誰(shuí)也沒(méi)有想到，小時(shí)工的數(shù)量會(huì)越來(lái)越多，和以前的數(shù)量簡(jiǎn)直就是天差地別，這些人寧愿做小時(shí)工，也不愿意去做臨時(shí)工。