武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構(gòu)在核準委托人事代理的有關(guān)材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。

（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

但是企業(yè)什么時候需要人事外包服務？小編認為，外包并不適用于所有公司，不過認識外包服務可以為員工提供更好的福利，雇傭更好的人才。企業(yè)在評估是否采用人事外包服務時，可以考慮以下幾個問題：

公司規(guī)模有多大？

一些人力資源外包公司不與員工人數(shù)少于10人的公司合作，因為規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但是隨著公司的增長，重復性和事務性的工作不斷增多，對人事代理服務的需求也會增加。一般外包服務企業(yè)服務的企業(yè)的佳規(guī)模大部分集中在16 ~ 80人。

從整個行業(yè)發(fā)展和企業(yè)得評價來看。通過獵頭招聘來挖掘人才所花費的時間和成本都要低很多。因為能夠更快的找到人才，所以能為企業(yè)得發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢。而且未來在公司的發(fā)展也更穩(wěn)定，不會在公司關(guān)鍵時間點跳槽為公司帶來不可估量的損失。

總結(jié)來說，獵頭招聘優(yōu)勢是非常多的，所以企業(yè)在挖掘人才的時候，可以考慮一下這些方式。