勞務(wù)派遣需要找到合適的解決方法

隨著人力成本的進(jìn)一步提高，不少企業(yè)都是出現(xiàn)了不同類型的用人難題，所以想要有更換發(fā)展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯(cuò)的應(yīng)對(duì)方法，但也有不少企業(yè)對(duì)此不是很了解，勞務(wù)派遣：公司可通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡(jiǎn)化人事管理和招聘流程。因?yàn)楣镜膯T工招聘工作是外包公司的責(zé)任，公司可以騰出時(shí)間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價(jià)格。員工入職在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時(shí)達(dá)到約定的年限。但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的情況，這時(shí)勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？

人力資源公司選擇適合自身發(fā)展的服務(wù)方式

對(duì)于人力資源公司相信各位并不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)選擇跟人力資源公司進(jìn)行合作，但是人力資源公司的服務(wù)項(xiàng)目有很多，多數(shù)企業(yè)對(duì)此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發(fā)展的服務(wù)方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)提供的崗位需求，發(fā)布招聘信息。2、負(fù)責(zé)招聘會(huì)的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

臨時(shí)外包工一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件,由承包方

臨時(shí)外包工一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場(chǎng)所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自我管理，只是按照與發(fā)包人的合同按時(shí)、按量進(jìn)行。臨時(shí)性外包工的工作量與承包商的價(jià)值創(chuàng)造有直接關(guān)系，與業(yè)主的價(jià)值創(chuàng)造沒有直接聯(lián)系。這就是說，雇員的工作量創(chuàng)造的是承包商的價(jià)值增值，所以銷售收入不會(huì)差額扣減工資，這和一般的勞務(wù)沒有區(qū)別。