隨著國家政策對勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風(fēng)險，越來越來的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，而天津勞務(wù)外包會根據(jù)發(fā)包方的要求進(jìn)行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時間來管理核心人員和業(yè)務(wù)，提供管理效率。勞務(wù)外包是真正實(shí)現(xiàn)減員增效，利益化。

那么企業(yè)選擇天津勞務(wù)外包有哪些好處呢？1.可以減少企業(yè)在人力財(cái)力上的投入，增加的回報率；2.企業(yè)可以將精力集中在核心業(yè)務(wù)和技術(shù)；3.降低階段性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險；4.減少勞動爭議帶來的麻煩；5.避免冗員而導(dǎo)致企業(yè)或部門運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象。

天津勞務(wù)派遣不得退回人員的情形

天津勞務(wù)派遣

不得退回勞務(wù)派遣人員的情形。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

天津勞務(wù)派遣依據(jù)上述規(guī)定，如派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第42條規(guī)定的、懷孕、患病在期內(nèi)等情形的，用工單位不得依據(jù)企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減勞務(wù)派遣人員、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。

天津勞務(wù)派遣公司時刻保障您的安全

天津勞務(wù)派遣公司

再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，企業(yè)不可以自己開天津勞務(wù)派遣公司向自己的企業(yè)派遣工人，也就是說，你如果跟勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，勞務(wù)派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給你，這一點(diǎn)天津勞務(wù)派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務(wù)派遣工人，畢竟把用工的風(fēng)險降到，比如說，一個工人出現(xiàn)了，是由勞務(wù)派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業(yè)就不需要人力物力去介入，所以天津勞務(wù)派遣公司時刻保障您的安全。

天津勞務(wù)派遣公司謝絕墊付準(zhǔn)則

謝絕墊付準(zhǔn)則

在勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系中，行政命令制度是明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際接受被派遣去做某事的職工的工資和社會保障費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不付錢原則的法律根源，也就是說，讓人們?nèi)ツ程幾瞿呈隆９静蛔袷叵蛴萌藛挝恢Ц渡鲜鲑M(fèi)用的原則，實(shí)際上增加了個人的商業(yè)風(fēng)險。

使用勞務(wù)派遣有兩個主要優(yōu)點(diǎn)。一是讓國有企業(yè)和陷阱機(jī)構(gòu)突破勞動制度，二是為勞動合同管理和社會保險管理提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。天津勞務(wù)派遣公司說，工人的工資和社會保險金實(shí)際于雇主接受的工資和社會保險金。他們支付的費(fèi)用在中間，包括和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。