天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點及特點

①天津勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

②機關(guān)事業(yè)單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和目標(biāo)約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進步機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

企業(yè)要提升勞務(wù)派遣用工的交通補助和用餐補助的費用上限

企業(yè)要提升勞務(wù)派遣用工的交通補助和用餐補助的費用上限,以便使這些勞務(wù)派遣用工能夠真正字受到企業(yè)帶來的福利,使他們能夠獲得在這個企業(yè)之中的歸屬感,從而間接提升員工的工作熱情以及工作成就。

天津勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)要建立對處于不同工作水平的勞務(wù)派遣用工能有針對性且完善的激勵機制。企業(yè)要與勞務(wù)派遣機構(gòu)加強合作,從勞務(wù)派遣機構(gòu)了解勞務(wù)派遣用工的真正水平,并且結(jié)合實際的工作業(yè)績提升勞務(wù)派遣用工的薪酬。要為的勞務(wù)派遣用工提供物質(zhì)激勵或是精神激勵,提升這些勞務(wù)用工的工作熱情。

勞務(wù)派遣的作用：使靈活工作組織化有利于處理供需錯位問題，下降風(fēng)險 以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取兩邊的中介費、押金，供求兩邊進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險都比較大，特別是一些小規(guī)劃的公司，經(jīng)常發(fā)作服務(wù)人員或客戶違約的事情。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)處理了上述問題。

勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義 （一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。 （二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。 （三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發(fā)生變化，員工因有勞動合同的保護和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動、人事等方面的工作負擔(dān)，又能節(jié)省很多費用（如實施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國家規(guī)定可參照流動就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的社會保障費用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。 （四）采取勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規(guī)定被解除或終止勞動關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。