勞務(wù)派遣單位承擔補充責任嗎?

同時《侵權(quán)責任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權(quán)責任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔補充責任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當承擔被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責任。而勞務(wù)派遣單位的補充責任則是指，其應(yīng)當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進行詳盡的考察，否則，應(yīng)當對其選任不當承擔補充責任。

勞務(wù)派遣的用工單位《暫行規(guī)定》

勞務(wù)派遣的用工單位 《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。實務(wù)中，主要的用工單位還是以企業(yè)為主，因此，排除上述特定主體，《暫行規(guī)定》基本上還是普遍適用的。

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 在實踐中，一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴大勞務(wù)派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動合同到期后，將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。或者為了“消除”同工不同酬現(xiàn)象，在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工，從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬，又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補充，避免其無限擴大給勞動者造成損害。