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總裁定做西裝 任何事物都存在利與弊,所以,有人說秋季工作服只有利,沒有弊,這是不符合事物規(guī)律的,無論再美好的東西都具有兩面性,只不過我們對某物的需求愿意付出代價,所以忽略了弊端,定制工作服也如此。
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既然是定制,就必然是量體裁衣的,所以,總裁定做西裝定制的工作服與身體線條非常吻合,不會造成衣物寬松,或過長,太緊等,而且,定制的工作服在形象上不僅可以表現(xiàn)個人氣質,企業(yè)形象和風格也能深刻地表達出來。這是因為,定做工作服還具有突破傳統(tǒng)設計觀念,能為客戶提供個性化定制的操作,所以,企業(yè)裝飾風格不必依賴工作服,這樣甚至可以更地展現(xiàn)企業(yè)文化。另外,定制的工作服面料可選,為此,工作服定做價格較之成衣更低廉,而且通常還具有完善的售后服務。
工作服定制的目的是為了完善購買成衣的不足,而工作服定制的弊端還沒有新的形式來完善。所以,總裁定做西裝正視工作服定制的利弊是工作服定制企業(yè)應有的態(tài)度,蒙蔽客戶只會使行業(yè)停滯不前。
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工作服定制有何缺點
起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家,T恤衫定制免費制版!起旺一直以客戶為中心以品質服務贏取市場??偛枚ㄗ鑫餮b工作服訂做,職業(yè)裝定做,工衣廠服訂做,T恤衫文化衫定做,男女西裝量身定做深受新老客戶好評。 企業(yè)工作服定制實際上就是把量體,總裁定做西裝設計等步驟轉移到了客戶家中,而不是簡單地統(tǒng)計身體數(shù)據(jù)就進入工廠進行制作的,所以,對于大型企業(yè)而言會覺得勞煩,比如,一個200人的企業(yè),通常量體就需要1天時間,總裁定做西裝雖然各工作服企業(yè)正在改善量體方式,以提上效率,但仍會影響員工的工作。
其次,如果企業(yè)技術,設計師,以及資質等水平有限,總裁定做西裝則會導致設計出來的工作服不盡人意,更重要的恐怕是影響企業(yè)形象,這種情況也并不是沒有發(fā)生過。工作服定制市場很大,很多企業(yè)也紛紛加入,總裁定做西裝但技術卻并不完備,這是造成定制失敗的主因。
另外,因為工作服定制通常是批量的,數(shù)量較多,所以,小型企業(yè)雖然也能定制,但因為定量較少,很多工作服棉服考慮到成本,因而難以接受??偛枚ㄗ鑫餮b雖然合乎情理,但仍然是工作服定制企業(yè)著力改變的一方面。
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企業(yè)統(tǒng)一著裝已經是很普遍了,但是對于很多大企業(yè)而言,總裁定做西裝卻面臨很多的困難在統(tǒng)一著裝方面,很多行業(yè)需要比較特定的顏色,比如淺色調的,而市場上很多定制的服裝都是深顏色的,所以,如何在顏色上解決掉服裝定制的問題,總裁定做西裝是個很關鍵的問題,現(xiàn)在起旺服裝公司就來幫您解決下這個難題。
統(tǒng)一工服定制時,總裁定做西裝切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。因為簡單的色調不但清晰,而且不俗氣,到處花花綠綠的,看起來色彩雜亂無章,花里胡哨,都無益于維護本單位的整體形象。所以,從總體上講,工作服的色彩宜少而精。工作服定做具體來說,選擇工作服的色彩時,有三點應予重視:一是應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中,總裁定做西裝標志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是,某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念,而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務活動中,它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面??偛枚ㄗ鑫餮b以之作為員工工作服的主色彩,亦為一種國際上通行的作法。
根據(jù)客戶的要求,結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供好的設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。總之,色調是一個非常關鍵的因素,也是對服裝的外觀影響比較大的問題,希望更多的客戶可以注意這些問題,如果您還有更多問題,可以咨詢起旺服裝公司,登陸我們網站進行解答。