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約定8號(hào)發(fā)上個(gè)月工資但15號(hào)才發(fā)，公司吃了大虧！
重慶某信息技術(shù)公司于2014年4月11日向?qū)O**發(fā)出《錄用通知書(shū)》，告知孫**薪資待遇為“稅前4000”，薪資發(fā)放為“每月8號(hào)發(fā)放上月工資”。
當(dāng)月，孫**入職公司的EC步門(mén)從事翻譯和網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)工作。
在職期間，公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向?qū)O**發(fā)放工資。根據(jù)孫**提供的2020年6月至2021年7月期間的銀行交易明細(xì)清單所示，公司向?qū)O**發(fā)放工資的日期一般為每月8日，如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發(fā)放。
為征明其不存在未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，公司當(dāng)庭提供了《員工薪資管理制度》，顯示該制度制定于2009年9月，其中8.2條規(guī)定“薪資發(fā)放：每月8日-15日將上月薪資轉(zhuǎn)賬至個(gè)人賬戶(hù)，遇假日則順延，離職人員（完成移交）仍同上述時(shí)間發(fā)放……”。對(duì)該份制度，孫**不予認(rèn)可，并表式從未見(jiàn)過(guò)也未簽收過(guò)。
發(fā)院判決：2021年6月工資應(yīng)在7月8日發(fā)放，但公司未按時(shí)支付，屬未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
故公司作為用人公司應(yīng)當(dāng)按照上述約定在每月8日前及時(shí)足額向?qū)O**支付上月工資，如遇發(fā)定節(jié)假日或休息日應(yīng)在此之前的工作日提前支付。但事實(shí)上，公司偉反上述條例規(guī)定。
根據(jù)孫**在公司的工作年限，孫**主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48543元，在發(fā)律允許的范圍之內(nèi)，本院予以支持。
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