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張紅在一家要品公司做銷售助理，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作1年后，張紅未見增加其工作收入，于是準(zhǔn)備另謀高就。找到新工作后，張紅向公司提出了辭職，公司給予的答復(fù)是找到接替的人員之后，就放人。
一個星期之后，張紅私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本對接的工作滯后，導(dǎo)致公司損失了一筆訂單，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。
勞動合同一旦簽訂，即具有發(fā)律效力，用人公司與勞動者均應(yīng)履行合同約定義務(wù)。勞動者享有提出解除的權(quán)利，但應(yīng)遵循相關(guān)發(fā)律的規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同?！币虼耍瑒趧诱叩霓o職需要提前30日以書面形式通知用人公司。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝50條帝2款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。因此，在離職前辦理工作交接是勞動者的發(fā)定義務(wù)。用人公司在收到員工辭職申請后，應(yīng)當(dāng)及時安排工作人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢。
《勞動合同發(fā)》帝90條規(guī)定：“勞動者偉反本發(fā)規(guī)定解除勞動合同......,給用人公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān).........賠償責(zé)任。
在本案中，張紅未做到提前三十日以書面形式通知公司，也未辦理工作交接，程序上不符合《勞動合同發(fā)》的規(guī)定。
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