勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

一、勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析

1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公規(guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的低限額為三萬元，法律、行規(guī)對注冊資本的低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。

人才派遣企業(yè)、勞務(wù)人員的不斷增多,如何利用計算機技術(shù)提高人力

隨著人才派遣企業(yè)、勞務(wù)人員的不斷增多，如何利用計算機技術(shù)提高人力資源管理的水平和效率也迫在眉睫，派遣企業(yè)人力資源管理存在的大問題就是勞務(wù)人員總數(shù)變動頻繁，接踵而來的就是引起了勞務(wù)人員工資及其各項社會保險費用都不斷的變化，管理不好，人才派遣企業(yè)有意見，勞務(wù)人員的利益也得不到保障，利用傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)越來越滯后于企業(yè)發(fā)展的需要，派遣企業(yè)認識到采用基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理信息系統(tǒng)將會成為發(fā)展的必然趨勢。