疫情對(duì)于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，我的企業(yè)什么時(shí)間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點(diǎn)，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)間的因素有很多，簡單總結(jié)為“三三”因素，即三個(gè)行業(yè)、三個(gè)階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營性客運(yùn)行業(yè)，批發(fā)市場(chǎng)（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場(chǎng)等娛樂場(chǎng)所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點(diǎn)問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問指引手冊(cè)（人事部門篇）】，對(duì)于想要了解周口勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進(jìn)行咨詢哦。

很多企業(yè)在引進(jìn)人才過程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動(dòng)權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的周口勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動(dòng)合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價(jià)太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動(dòng)合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！

在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個(gè)問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計(jì)算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計(jì)算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

【鄭州安博】在為客戶提供周口勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢時(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，在進(jìn)行反復(fù)的投入演練之后，為客戶提供專業(yè)的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務(wù)，如果您遇到了相關(guān)法律問題的話，歡迎到我們律所進(jìn)行咨詢哦，我們將竭誠為您服務(wù)。