在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有鄭州鞏義勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務(wù)！

由于此次疫情的嚴(yán)重程度，很多人都非常擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)，那么復(fù)工返崗，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對(duì)在隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與其解除勞動(dòng)合同；且恰遇勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)順延至隔離期間結(jié)束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯(cuò)）、第四十四條（勞動(dòng)合同終止）等。

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很多企業(yè)在引進(jìn)人才過程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動(dòng)權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的鄭州鞏義勞動(dòng)爭議法律服務(wù)埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動(dòng)合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價(jià)太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動(dòng)合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！