招聘外包服務是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。

招聘外包服務的好處還在于：

　　使人力資源部門集中力量關注核心業(yè)務;在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風險;優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。

　　用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠將招聘作業(yè)外包出去交由專門的招聘外包公司來完結，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務傍邊完全擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰(zhàn)略性中心事務。

代理招聘：

　　企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。

招聘服務分類：

a、中小企業(yè)代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應屆生校yuan園招聘外包：大型企業(yè)進行應屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學生的專1業(yè)和素質考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構建企業(yè)人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。

如何判定一個勞務派遣公司是否正規(guī)？

通過勞務派遣找工作肯定關心這家公司是否正規(guī)，因為不正規(guī)的勞務派遣公司不能保證自己的工資待遇，所以找工作一定要找正規(guī)的勞務派遣公司。

根據(jù)國家法律規(guī)定，未經(jīng)行政許可的勞務派遣公司不得從事勞務派遣業(yè)務。因此，勞務派遣公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務所需的資質是：勞務派遣許可證，人力資源許可證，營業(yè)執(zhí)照，機構代碼，固定辦公場所等。