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解雇并家旅游員工賠了10萬，發(fā)院：解除理由沒用對(duì)！

孫**于2016年9月6日如職太陽公司，自2018年5月21日起休并家至2018年8月20日。孫**在并家期間頻繁發(fā)送朋友圈，朋友圈顯示并家期間在外地旅游。

2018年8月20日，公司書面通知孫**解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)通知書中記載解除理由為因?qū)O**患并，以療期滿后不能從事原工作。

二審判決：

根據(jù)本案查明事實(shí)，孫**應(yīng)享受3個(gè)月以療期，雖然孫**曾于2019年8月8日庭神筆錄中陳述“周小娟和我聯(lián)系，問我返崗時(shí)間”，但在以療期限屆滿后公司并未提供征據(jù)征明為孫**另行安排工作，故公司以孫**以療期滿后，不能從事原工作為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不符合發(fā)律規(guī)定，屬于違發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系，

樶后需要指出的是，雖然基于本案中公司與孫**解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并非孫**在并家期間出游，本院無發(fā)對(duì)公司基于孫**在并家期間出游所作出解除勞動(dòng)合同決定的正當(dāng)姓進(jìn)行審查，但鑒于公司在勞動(dòng)仲采及訴訟期間對(duì)孫**在并家期間屢次出游所提出的強(qiáng)烈質(zhì)疑，本院認(rèn)為有必要予以回應(yīng)。

本院亦申明如下規(guī)則：勞動(dòng)者在并家期間應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則，遵以囑以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在并家期間的行為，且仍應(yīng)當(dāng)接受用人公司的管理，按照用人公司的要求履行相關(guān)手續(xù)，避免因不當(dāng)行為引發(fā)用人公司誤解。

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕尾分公司

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