勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn) 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。 規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn) 由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。一起來(lái)看看吧 區(qū)別四： 兼職客服：常?；ㄙM(fèi)較大，但未達(dá)到預(yù)期效果。

企業(yè)如何避免走進(jìn)短期外包加班的誤區(qū)

企業(yè)如何避免走進(jìn)短期外包加班的誤區(qū) 對(duì)于綜合工時(shí)制度中加班工資的適用，許多工人產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資，而當(dāng)企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇員提出的仲裁請(qǐng)求不受法律保護(hù)。 當(dāng)行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時(shí)制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對(duì)加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議。 勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時(shí)制，也可以處理特殊工時(shí)制。 一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。1、人才招聘：包括一般人才、專業(yè)人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)服務(wù)、短期靈活就業(yè)。

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃 很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來(lái)職場(chǎng)的工作。 要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識(shí)，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的暢銷的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無(wú)法奏效。 大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對(duì)生活還是迷?？只?。因此，在我看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。 在工作場(chǎng)所，選擇往往比努力更重要。從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。不僅專業(yè)程度更高，而且與原始人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低了成本。