企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規(guī)章制度

　　在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

　公司的核心價值

　　一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

　　3.各部門的責(zé)任

　　公司的日常運作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個員工知道團隊的具體任務(wù)或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

　 4.企業(yè)文化活動

　　公司的運作是以每個員工個人為基礎(chǔ)，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報、生日祝福、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等，小小的關(guān)懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

　　沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。

一、首位、要精準定位公司文化，設(shè)計構(gòu)思總體合理布局。

二、其次、企業(yè)文化墻設(shè)計具體內(nèi)容是展現(xiàn)經(jīng)營管理理念和服務(wù)宗旨，行為主體與部分地區(qū)展現(xiàn)內(nèi)容互相和睦。

三、后、聘用有工作經(jīng)歷和豐富多彩設(shè)計方案工作經(jīng)驗的公司文化墻設(shè)計企業(yè)，在色彩的搭配和內(nèi)容上帶有明顯的展現(xiàn)。文化墻設(shè)計的費用預(yù)算實際需看總面積、設(shè)計方案要求和工程材料，另一個找技術(shù)專業(yè)的公司文化墻設(shè)計公司價格會更具性價比。

銷售公司形象墻祈禱的作用：

改善環(huán)境的氛圍。文化墻要突出重點、美化環(huán)境，還要能夠讓辦公場所改善的氛圍，能夠帶來大家的積極性。

展現(xiàn)企業(yè)的實力。隨著企業(yè)在不斷的完善，形成了一種文化趨勢的展現(xiàn)力，更是企業(yè)文化不得不呈現(xiàn)的一種實力的結(jié)合;隨著文化的出現(xiàn)，而墻面的氛圍就更能突出點，企業(yè)所展現(xiàn)的畫面更有實際意義的存在。

激勵員工的風(fēng)采。企業(yè)文化墻不僅要突出員工的風(fēng)采，也要給員工一個獨立的空間來展現(xiàn)企業(yè)的營銷方式，因為只有員工知道了自己的崗位與工作態(tài)度，才能讓企業(yè)更能展現(xiàn)出獨特而展望時代的楷模。

營銷傳播的動力。倘若企業(yè)重視營銷的根本，傳播就會以展現(xiàn)的形式存在。企業(yè)文化的點綴成為營銷的側(cè)重點，企業(yè)的展現(xiàn)更能突顯出傳播的動力與整個營銷的主力。