勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)“暴利”

賺錢“套路”多。說(shuō)其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務(wù)派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進(jìn)行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;繳費(fèi)上“偷懶”等等。 綜上而言，勞務(wù)派遣公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)“暴利”，有內(nèi)部原因也有外部原因。而想要營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務(wù)。

用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動(dòng)合同： ①與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。 ④不得以小時(shí)工的用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動(dòng)者去新單位工作）。

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料 1、注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地一致，并面積50平米以上 2、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的200萬(wàn)以上驗(yàn)資報(bào)告或者上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（總資產(chǎn)不低于200萬(wàn)） 3、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說(shuō)明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關(guān)人員的繳費(fèi)清單 注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業(yè)就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因?yàn)檎衅富蜷_除員工而產(chǎn)生的費(fèi)用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問(wèn)題。企業(yè)從中得到的好處無(wú)非是，降低了額外的精力、時(shí)間、招聘和開除這些成本。 但現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)并不會(huì)這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。