短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃 很多人不能正確認(rèn)識自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來職場的工作。 要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對自己將來的職業(yè)有一個模糊的認(rèn)識。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無法奏效。 大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對生活還是迷茫恐慌。因此，在我看來，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。 在工作場所，選擇往往比努力更重要。從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。一、降低招聘成本通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

對短期外包工的加班誤區(qū)

對短期外包工的加班誤區(qū) 許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。 當(dāng)特定時間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費(fèi)問題上極易產(chǎn)生糾紛。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時制來處理加班問題。規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

靈活用工如何去適應(yīng)未來商業(yè)模式

靈活用工如何去適應(yīng)未來商業(yè)模式 靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一種經(jīng)濟(jì)模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人與組織之間的關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關(guān)系等關(guān)系也逐漸形成并趨于多元化。 聊一聊，靈活用工如何去適應(yīng)未來商業(yè)模式 從這一點(diǎn)可以看出，人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來將進(jìn)入人力資本時代。人才資源更多的是組織屬性，而人力資本更多的是自我主體性。人才是“活資本”，具有巨大的增值空間和潛力，具有和創(chuàng)造精神，具備市場應(yīng)變能力，能對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有效的資源配置。利用彈性就業(yè)平臺，使員工的能力與特定的工作任務(wù)相匹配，使每個人的每一項(xiàng)技能都被企業(yè)所使用。具體來說，員工包括與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，未與企業(yè)簽訂勞動合同、未與企業(yè)簽訂勞動合同或者已經(jīng)正式委任的，但向企業(yè)提供服務(wù)與員工提供服務(wù)相似的人員。

關(guān)于勞務(wù)外包的管理重點(diǎn)有哪些你知道多少?

關(guān)于勞務(wù)外包的管理重點(diǎn)有哪些你知道多少？如實(shí)行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險，更存在勞動行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險。 內(nèi)部控制：管理中亦會對發(fā)行人勞務(wù)外包環(huán)節(jié)相關(guān)內(nèi)部控制(供貨商選擇、過程監(jiān)控、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)處理、責(zé)任清查等)，以及與外包相關(guān)的危險控制辦法進(jìn)行重視。 成本完整性：通過要求彌補(bǔ)宣布勞務(wù)外包活動是否觸及企業(yè)中心技能和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的改變情況是否與發(fā)行人業(yè)務(wù)發(fā)展及成果的改變趨勢一起、進(jìn)行勞務(wù)人員與正式員工薪資比照、進(jìn)行勞務(wù)外包成本與人工成本的改變合理性分析等，判別公司是否存在通過勞務(wù)外包人為壓低成本的現(xiàn)象。 信息宣布：依據(jù)公司對勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括但不限于：勞務(wù)外包收買情況、供貨商情況、外包觸及崗位或出產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及改變原因、勞務(wù)外包協(xié)作辦法等。 合法合規(guī)：管理中通常會重視相關(guān)外包方的資質(zhì)，其是否能夠依法從事相關(guān)業(yè)務(wù)；發(fā)行人是否存在通過勞務(wù)外包變相逃避相關(guān)法令法規(guī)的現(xiàn)象。 通過要求發(fā)行人比照勞務(wù)派遣辦法與勞務(wù)外包辦法首要合同條款、結(jié)算辦法、收買價格、勞務(wù)人員的五險一金和薪資承擔(dān)等方面的首要差異，分析是否歸于用人單位以勞務(wù)外包名義按勞務(wù)派遣用工辦法運(yùn)用勞動者，以逃避相關(guān)法令法規(guī)規(guī)矩的現(xiàn)象。