沒資質(zhì)的勞務(wù)公司

針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題，住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建筑施工勞務(wù)資審批等多項要點：

逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。

放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

建筑公司之間到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?勞動關(guān)系，是指勞動者與勞動力使用者為完成生產(chǎn)過程 而結(jié)成的社會關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是指兩個或者兩個以上的平等主體就勞務(wù)進行協(xié)商并達成合議的、有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)從主體上來說，勞動關(guān)系的主體形式上比較單一，勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，既可以是法人之間、法人與自然人之間、也可以是自然人之間，表現(xiàn)形式比較多。

勞務(wù)員是建筑八大員之一，主要職責是在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作。

01.建筑八大員

2012年1月1日實施的施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準。其中建筑施工企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位有“八大員”，即：施工員（測量員）、質(zhì)量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務(wù)員（預算員）、資料員。

“八大員”各負其責、各司其職，從建筑和市政施工現(xiàn)場的施工、人員、材料、標準、質(zhì)量、安全等方面進行有序管理，是施工現(xiàn)場不可或缺的崗位?！鞍舜髥T”必須通過考試考核后獲得執(zhí)業(yè)資格，才可以持證上崗。