3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動(dòng)力。

這也是一個(gè)非常大的群體。這些群體一般都由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)人員進(jìn)行統(tǒng)一登記，然后與勞務(wù)公司合作。并由勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)安排輸送這些工人進(jìn)入企業(yè)。四.勞務(wù)公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務(wù)公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時(shí)人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險(xiǎn)一金，企業(yè)也不用承擔(dān)。們只是短期勞動(dòng)。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時(shí)讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔(dān)連帶法律責(zé)任。

（1）主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人，而勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。

（2）主體關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體僅為一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系除此之外，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)內(nèi)容及紀(jì)律的管理。

（3）主體待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

1、勞務(wù)關(guān)系的審查要點(diǎn)

勞務(wù)關(guān)系是指平等主體之間形成的一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從民事案件案由設(shè)置來(lái)看，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者受害所引發(fā)的責(zé)任糾紛，亦涉及加工承攬關(guān)系以及發(fā)包、分包關(guān)系中提供勞務(wù)者受害所引發(fā)的定作人、發(fā)包人、分包人責(zé)任糾紛。該類(lèi)糾紛的審理思路有別于一般侵權(quán)責(zé)任糾紛，審判實(shí)踐中不宜將其直接納入生命權(quán)、康權(quán)糾紛案由審理。