20世紀(jì)以來(lái)，會(huì)計(jì)表分析和成本會(huì)計(jì)學(xué)等新的會(huì)計(jì)學(xué)分科相繼出現(xiàn)。到了50年代，由于生產(chǎn)規(guī)模的日益社會(huì)化和生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)營(yíng)管理的迅速現(xiàn)代化，在工業(yè)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家，一方面，電子計(jì)算機(jī)引進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，促進(jìn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理電算化的研究；另一方面，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)分化為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩門(mén)相對(duì)獨(dú)立的學(xué)科。

會(huì)計(jì)學(xué)主要是由會(huì)計(jì)學(xué)原理、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)發(fā)展史組成。專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)。學(xué)可按不同的標(biāo)志進(jìn)行分類(lèi)：按國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的不同要求和特點(diǎn)，司分為工業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)等。

截止2011年12月31日，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員約 2000 萬(wàn)人，但是也存在一個(gè)問(wèn)題，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。但財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。會(huì)計(jì)師事務(wù)所共7976家，其中有執(zhí)業(yè)資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師僅97510人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員155587人，會(huì)計(jì)人才僅占全部從業(yè)人才的1%左右。具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA 、AIA 等的中會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。

具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA 、AIA 等的中會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。

       會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)市場(chǎng)主要被各國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)占領(lǐng)，而我國(guó)本土培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很少，而且實(shí)力較弱，無(wú)法與之競(jìng)爭(zhēng)。提高我們自己的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率，緩解我國(guó)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)的壓力，成為中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)亟需解決的問(wèn)題。[1]

做到日清月結(jié)每天都要做到錢(qián)賬兩清，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以及時(shí)查找，免得一拖下去就無(wú)從查起，和會(huì)計(jì)移續(xù)時(shí)，不管有多熟，都一定要有移交的清單，要不然容易出現(xiàn)說(shuō)不清楚的差錯(cuò)，影響雙方感情和工作以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。每個(gè)月都要按規(guī)定進(jìn)行結(jié)賬，并且和會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)賬，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。

收付現(xiàn)金時(shí)，一定要采取唱收唱支

對(duì)于出納人員來(lái)說(shuō)，唱收唱支雖然不是必須的工作，但是意義十分重大，一方面，顯示很有禮貌。另一方面，在收付現(xiàn)金時(shí)唱收唱付，這樣不但可以加深印象，與當(dāng)事人核對(duì)金額，還可以取得他人的聽(tīng)覺(jué)旁證。當(dāng)數(shù)目不清時(shí)，可以找旁邊的人核對(duì)作證。