深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額

本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、在本市擁有不超過(guò)一套商品住房的人才，可以向市住房保障部門(mén)申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。人才購(gòu)房補(bǔ)貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔(dān)，政府根據(jù)用人單位實(shí)際補(bǔ)貼情況確定補(bǔ)貼金額，但政府補(bǔ)貼金額不超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)：

       （一）杰出人才認(rèn)定每年120萬(wàn)元，總額600萬(wàn)元；

　?。ㄒ唬┤瞬琶磕?0萬(wàn)元，總額300萬(wàn)元；

　?。ǘ┑胤郊?jí)人才每年40萬(wàn)元，總額200萬(wàn)元；

　　（三）后備級(jí)人才每年32萬(wàn)元，總額160萬(wàn)元（龍華新區(qū)320W（1：1配套），寶安區(qū)320W（1：1配套），其他區(qū)域均160W。）。

　　人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門(mén)在5年內(nèi)按年度發(fā)放。

　　購(gòu)房補(bǔ)貼續(xù)發(fā)期間購(gòu)買(mǎi)商品住房的，不影響余額發(fā)放。

　　一、  人才在領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼期間離開(kāi)原用人單位的（退休的除外），原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15日內(nèi)書(shū)面通知市住房保障部門(mén)。市住房保障部門(mén)自其離職當(dāng)月起暫停發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。

　　人才被本市新用人單位錄用后，可以通過(guò)新用人單位向市住房保障部門(mén)申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放貨幣補(bǔ)貼剩余部分。

　　二、  申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼之前已經(jīng)領(lǐng)取過(guò)人才租房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減；租住過(guò)免租金住房的，應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減。

　　已經(jīng)領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼的人才或者其配偶的人才層級(jí)提升后，可以向市住房保障部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼差額，且不受擁有商品住房套數(shù)的限制。

　　三、  人才自領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼之日起10年內(nèi)，用以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的房屋產(chǎn)權(quán)限制轉(zhuǎn)讓?zhuān)谙拗妻D(zhuǎn)讓期內(nèi)申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓該房屋產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)退回已經(jīng)領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　四、  人才可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)安居型商品房，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行時(shí)，人才可以申請(qǐng)不超過(guò)90平方米的住房，且不參加安居型商品房輪候，住房面積不受家庭人數(shù)的限制。

?貫標(biāo)目的

為了確保通過(guò)兩化融合管理體系貫標(biāo)評(píng)定，并確保貫標(biāo)不走形式，落到實(shí)處，實(shí)質(zhì)性支撐兩化融合創(chuàng)新工作的成效，需要確保貫標(biāo)工作實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

：推廣并提升對(duì)兩化深度融合的認(rèn)識(shí)：認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略及對(duì)未來(lái)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要，認(rèn)識(shí)到信息化、互聯(lián)網(wǎng) 環(huán)境下所需要的新型能力；借助貫標(biāo)機(jī)會(huì)，對(duì)主要?jiǎng)?chuàng)新部門(mén)、自動(dòng)化部門(mén)開(kāi)展兩化融合相關(guān)培訓(xùn)，提升各環(huán)節(jié)的認(rèn)識(shí)水平；積極爭(zhēng)取兩化融合及智能制造、中國(guó)制造2025各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)資金的支持；

第二：建立有效的兩化融合管理體系：在現(xiàn)狀調(diào)研的基礎(chǔ)上，在范圍內(nèi)，策劃并建立兩化融合管理體系。明確兩化融合的范圍與邊界、兩化融合的方針與目標(biāo)，策劃并建立兩化融合管理體系，編寫(xiě)并協(xié)助審核通過(guò)兩化融合管理手冊(cè),重點(diǎn)針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)的兩化融合的做法及其他遴選出來(lái)的兩化融合先進(jìn)做法，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)形成兩化融合管理體系程序文件、作業(yè)文件等相關(guān)文檔資料。

第三：兩化融合管理體系實(shí)施推進(jìn)：根據(jù)兩化融合管理體系的目標(biāo)要求，制訂與之匹配的技術(shù)方案、進(jìn)度安排、實(shí)施方案等，確保企業(yè)戰(zhàn)略落地及實(shí)施。

第四：完成兩化融合管理體系的試運(yùn)行：在遴選出來(lái)的相關(guān)領(lǐng)域挖掘出的新型能力，并劃定貫標(biāo)邊界與范圍推進(jìn)管理體系的實(shí)施，完成體系試運(yùn)行、內(nèi)部審核、管理審核，根據(jù)審核結(jié)果，提出改進(jìn)措施。

第五：對(duì)新型能力的打造成果進(jìn)行監(jiān)測(cè)與考評(píng)：根據(jù)貫標(biāo)要求及貫標(biāo)過(guò)程中明確的兩化融合方針與目標(biāo)，對(duì)相關(guān)的新型能力（如MES支撐下的數(shù)字化生產(chǎn)管控能力）的打造效果進(jìn)行測(cè)評(píng)和考核，確保達(dá)到貫標(biāo)形成的短期的兩化融合目標(biāo)考核要求；

第六：確保通過(guò)兩化融合管理體系的評(píng)定；通過(guò)與咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)定結(jié)構(gòu)的溝通與協(xié)作，確次貫標(biāo)結(jié)果通過(guò)兩化融合管理體系評(píng)定。

實(shí)用新型的專(zhuān)利期限及申請(qǐng)材料

實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的期限為10年，從申請(qǐng)日起算。專(zhuān)利權(quán)的終止根據(jù)其終止的原因可分為：

（1）期限屆滿終止：實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)自申請(qǐng)日起算維持滿10年，依法終止；

（2）未繳費(fèi)終止：專(zhuān)利權(quán)人未照規(guī)定繳納或繳足年費(fèi)及滯納金的，專(zhuān)利權(quán)自上一年度期滿之日起終止。

申請(qǐng)材料編輯申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)提交的法律文件必須采用書(shū)面形式，并按照規(guī)定的統(tǒng)一格式填寫(xiě)。申請(qǐng)文件應(yīng)當(dāng)包括：實(shí)用新型專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)、說(shuō)明書(shū)、說(shuō)明書(shū)附圖、權(quán)利要求書(shū)、摘要及其附圖。