崗位外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業(yè)的第三方公司來處理，以此來降低成本，提高辦事效率。

勞務(wù)派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機構(gòu)和用工單位之間存在的法律關(guān)系。用人單位與派遣機構(gòu)簽訂合同協(xié)議。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒有法律關(guān)系；

通過專業(yè)的HR管理程序與服務(wù)， 有效地規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險， 提升員工滿意度就目前人力資源市場來看，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利 是外包的重頭戲，當(dāng)然現(xiàn)在市場不成熟，存在很多弊端，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。

越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的好的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。

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以前的企業(yè)用工是企業(yè)自己招聘員工，自己使用。員工發(fā)生任何糾紛也是由企業(yè)自己承擔(dān)，通過人力資源外包后，員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動合同，那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負(fù)責(zé)解決，這樣企業(yè)的用工風(fēng)險就分散到第三方外包公司那里了。