使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術，業(yè)務，以及高附加值業(yè)務;3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調;6、提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。

短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務。根據企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業(yè)由于實際生產和運營條件的變化而產生臨時性的就業(yè)需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。

企業(yè)采用短期工外包后,這些員工再也不用擔心后找不到工作了

企業(yè)采用短期工外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。外包工可以成為企業(yè)與員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。對于企業(yè)來說，把非核心的、事務型、重復型的勞務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于核心業(yè)務的開展。根據人才的報告，絕大多數求職者(70.5%)在申請職位前都會對公司進行一番研究。這就使得正式開始申請前的這段時間，成為為整個招聘過程定下積極基調的機會。要做到這一點，好也是的方法之一就是——提供更多候選人想要看到的信息。

公平感是影響候選人體驗的一個重要因素

公平感是影響候選人體驗的一個重要因素。但讓候選人能知道你通過怎樣的方式增加公平感是件棘手的事情。畢竟，候選人不會看到你在幕后為創(chuàng)造一個客觀、公正的過程所做的一切。對候選人來說，讓他們真正感到自己有一個機會來展示知識、經驗和技能的公司往往能脫穎而出。在篩選和面試過程中建立技能測試和預測評估可以有所幫助。這向候選人表示，你確實致力于探尋他們能為公司提供什么，同時努力增加他們的公平感。而且，這也有利于你更深一層地了解他們的能力。