勞務(wù)派遣用工方式有哪些?

現(xiàn)在很多單位、事業(yè)單位等用人主體越來越多的采用勞務(wù)派遣的方式來解決自己的用人需求。相對(duì)應(yīng)的，也有很多的勞動(dòng)者就業(yè)是通過勞務(wù)派遣公司。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動(dòng)者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么?

簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么？ 勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰(shuí)，再下筆簽名。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

人力資源管理方面的因?yàn)?/p>

人力資源管理方面的 因?yàn)楫?dāng)今時(shí)代對(duì)人力資源的要求越來越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進(jìn)行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項(xiàng)目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來做。