一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢？

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。

因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

大家會(huì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實(shí)中都有合法性和操作性，與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識(shí)大家學(xué)到了嗎？

實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確厘清勞務(wù)外包是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣

在實(shí)踐中，確實(shí)存在發(fā)包單位介入外包服務(wù)或生產(chǎn)過程中對(duì)外包單位勞動(dòng)力進(jìn)行一定程度管理指揮，以控制產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量的情況；也存在著發(fā)包單位直接向外包單位員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、結(jié)算勞動(dòng)費(fèi)用的情況等。這些情況都使得勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包難以清晰劃分，從而被認(rèn)定為以勞務(wù)外包之名，行勞務(wù)派遣之實(shí)，為企業(yè)帶來不必要的麻煩。

1、直接用工

用工管理是判斷勞務(wù)外包是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣常見的標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)包人直接介入管理勞務(wù)外包單位的員工，則很有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)避免在外包合同中約定對(duì)崗位和員工的限制等易被理解為勞務(wù)派遣關(guān)系的表述，對(duì)管理員工方面的事宜應(yīng)當(dāng)采取建議的形式，而非決定。在實(shí)際管理中，也應(yīng)當(dāng)避免介入勞務(wù)外包單位對(duì)員工的獎(jiǎng)懲措施、考勤管理等方面的直接管理。

2、勞動(dòng)報(bào)酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免直接向外包單位的員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使是由外包單位委托企業(yè)向其員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況也可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

3、費(fèi)用結(jié)算

勞務(wù)外包中企業(yè)購買的是外包單位勞動(dòng)力的產(chǎn)出，因此在結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工作量和工作質(zhì)量結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用，而非按照勞動(dòng)力人數(shù)結(jié)算，否則容易被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有什么需要注意的

1、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社報(bào)不受影響

原單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的費(fèi)用，包括加班工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其它福利津貼，以及年休假期等

針對(duì)未盡適宜，避免日后發(fā)生爭議，承包單位與發(fā)包單位作托底約定，由原單位托底承擔(dān)相應(yīng)發(fā)了財(cái)責(zé)任。

承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并于員工協(xié)商達(dá)成一致，通過書面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。