什么是企業(yè)上云企業(yè)方案企業(yè)上云上云開(kāi)發(fā)

企業(yè)上云，是指企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)進(jìn)行信息化基礎(chǔ)設(shè)施、管理、業(yè)務(wù)等方面應(yīng)用，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算手段連接社會(huì)化資源、共享服務(wù)及能力的過(guò)程。

企業(yè)上云，是一個(gè)近年來(lái)比較熱門(mén)的話題，云的確是可以驅(qū)動(dòng)流程創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，成為企業(yè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò),將企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施、管理及業(yè)務(wù)部署到云端，利用網(wǎng)絡(luò)便捷地獲取云服務(wù)商提供的計(jì)算、存儲(chǔ)、軟件、數(shù)據(jù)服務(wù)，以此提高資源配置效率、降低信息化建設(shè)成本、促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

上云政策|上云紅利

2017 年 11 月，出臺(tái)《關(guān)于深化“互聯(lián)網(wǎng) 先進(jìn)制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)中小企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)向云端遷移，指出到 2025 年，形成 3-5 家具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)工業(yè) APP 培育以及百萬(wàn)企業(yè)上云。

所以，不管是企業(yè)自身需求，還是未來(lái)發(fā)展，企業(yè)都有上云的理由。

看到這里，相信大家應(yīng)該都明白企業(yè)為什么要上云了。目前全國(guó)各地基本都已發(fā)布了相應(yīng)的“企業(yè)上云”政策，從各種政策中能看到企業(yè)上云的進(jìn)程是不可逆的。也就是說(shuō)，不管你的企業(yè)現(xiàn)在上不上云，將來(lái)所有企業(yè)、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)對(duì)接肯定都是在云上的。

既然你的企業(yè)早晚都要上云，為何不趁著現(xiàn)在有優(yōu)惠政策的情況下上云呢?還是老王常說(shuō)的那句話，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)“企業(yè)上云”這個(gè)巨大紅利。

云ERP系統(tǒng)的錯(cuò)誤認(rèn)知|正確看待云ERP|云ERP

謬論四 云ERP租用付費(fèi)制度更加昂貴

本地ERP的擁護(hù)者認(rèn)為租用并不一定更便宜，他們認(rèn)為盡管從短期來(lái)看租用似乎比購(gòu)買(mǎi)更劃算，而購(gòu)買(mǎi)可以增加資產(chǎn)。按照這個(gè)算法，理論上說(shuō)的是事實(shí)，但是卻忽略了背后的問(wèn)題。設(shè)備是需要維護(hù)的，人力成本和硬件損壞淘汰成本都是不可或缺的額外預(yù)算。并且本地ERP軟件版本的更新費(fèi)用更是驚人，需要花費(fèi)更多的資金和時(shí)間完成調(diào)整。而云ERP系統(tǒng)的版本升級(jí)則是實(shí)時(shí)的，例如有的云ERP廠商不但版本升級(jí)免費(fèi)，還可按照功能模塊按需付費(fèi)，這樣終的價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)比本地ERP更為低廉。

謬論五 云ERP系統(tǒng)很難與其它系統(tǒng)集成

由于歷史發(fā)展原因，企業(yè)會(huì)部署多種信息管理系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)需要與其它云和內(nèi)部部署系統(tǒng)集成。所以會(huì)有人認(rèn)為，云ERP系統(tǒng)的集成功能過(guò)于柔弱，無(wú)法對(duì)這些原本的系統(tǒng)進(jìn)行很好的兼容。

與本地ERP系統(tǒng)相比，云ERP系統(tǒng)不再是一個(gè)不合適不靠譜的選擇，尤其對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)大的功能擴(kuò)展性，穩(wěn)定的安全性能和低廉的價(jià)格，都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

能力中臺(tái)化|千企上云|企業(yè)上云

2.能力中臺(tái)化，形成“科技共享中心”

近年，大型企業(yè)在推進(jìn)各個(gè)職能部門(mén)的共享中心，如人力資源共享中心、財(cái)務(wù)共享中心，將各個(gè)前端業(yè)務(wù)公司的職能人員回收，以共享中心的形式提供支持，這樣可以提供統(tǒng)程和標(biāo)準(zhǔn)管理。

企業(yè)云領(lǐng)域未來(lái)會(huì)呈現(xiàn)同樣的發(fā)展方向，會(huì)形成AI能力、數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)模塊的共享中心。前端應(yīng)用直接面對(duì)客戶，因此，未來(lái)前端應(yīng)用會(huì)非常靈活，會(huì)存在很多個(gè)性化功能和需求，因此，需要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能能夠模塊化，同時(shí)顆粒度變得足夠細(xì)。

同時(shí)，未來(lái)數(shù)據(jù)打通變得越來(lái)越重要，銷(xiāo)售云的需要與營(yíng)銷(xiāo)云和客服云進(jìn)行打通，了解銷(xiāo)售Leads的來(lái)源及售后反饋。人力資源云圍繞著人才的選、用、育、留，需要了解員工全生命周期的數(shù)據(jù)。