面對(duì)嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長(zhǎng)期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會(huì)保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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我們來了解一下，用人單位可否要求勞動(dòng)者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？

這一點(diǎn)是可以的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時(shí)艱！

社會(huì)上還是有許多人對(duì)法律知識(shí)不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的相關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高管是很多企業(yè)都競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)人員，而在與這類員工簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

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