鑒定時(shí)機(jī)。醫(yī)期滿必須鑒定，條例13條規(guī)定：職工在工傷醫(yī)期內(nèi)治，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。在這3種情況下進(jìn)行鑒定，重要的是醫(yī)期。工傷醫(yī)期是政上規(guī)定、停休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要而終止，超過醫(yī)期仍需時(shí)還是要報(bào)銷醫(yī)費(fèi)的。目前規(guī)定工傷醫(yī)期為1個(gè)月至24個(gè)月，長(zhǎng)為36個(gè)月（見18條），較外國(guó)一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)得多。醫(yī)期滿評(píng)殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免小傷大養(yǎng)造成的浪費(fèi)和損失。

在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定書下發(fā)之后員工要及時(shí)做工傷鑒定。如果工傷員工或者家屬不服次工傷鑒定的結(jié)果的，可向勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)申請(qǐng)復(fù)查，工傷重新鑒定注意事項(xiàng)有哪些1、鑒定機(jī)構(gòu)：省、地（市）二級(jí)勞動(dòng)鑒定委會(huì)按照評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)。勞動(dòng)鑒定委會(huì)受當(dāng)?shù)赝?，由勞?dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請(qǐng)有關(guān)專組成專組或者設(shè)立勞動(dòng)鑒定中心，開展勞動(dòng)鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

擇有合法資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。此處所講的“合法資質(zhì)”是不但是指工傷鑒定機(jī)構(gòu)必須是合法成立的，同時(shí)也包括其接受鑒定的內(nèi)容必須是在工傷鑒定機(jī)構(gòu)登記的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的。因?yàn)橐鳛樽C使用的鑒定結(jié)論必須是由有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出的。如精神鑒定必須選擇有“法醫(yī)精神”資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，其鑒定結(jié)論才合法，才會(huì)被法所認(rèn)可。如果受傷人員選擇的鑒定機(jī)構(gòu)是沒有合法資質(zhì)的，即使它作出的結(jié)論是正確的，可是因?yàn)樗鼪]有合法資質(zhì)，對(duì)方當(dāng)事人也會(huì)以該鑒定結(jié)論是由沒有相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出而要求重新鑒定?？纱藭r(shí)重新鑒定，很有可能傷者就錯(cuò)過了好的鑒定時(shí)機(jī)，這對(duì)于傷者很不利。所以確定一個(gè)有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)就顯得非常重要了。