公務員考試培訓分數(shù)計算方法：公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分線，個別設單科線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無分數(shù)線。

陜西中青公培教育文化有限公司分享人事編制：公務員考試錄用后有公務員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。

公務員考試培訓成熟期

1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調(diào)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。1989年，原人事部在、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關于印發(fā)〈公務員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監(jiān)督等做出規(guī)定，進一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務員局發(fā)布《中央機關及其直屬機構(gòu)2019年度考試錄用公務員公告》，共有中央機關75個單位和20個直屬機構(gòu)參加，計劃招錄1.45萬余人。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。