勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：

風(fēng)險(xiǎn)：

外包單位不與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動(dòng)合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單(包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動(dòng)合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

外包單位不為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動(dòng)者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動(dòng)者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

1、因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求外包單位提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請的人員參保保險(xiǎn)。因?yàn)?，有很多勞?wù)承包公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會(huì)想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時(shí)候還是會(huì)賠一些的。因此，如員工參保保險(xiǎn)的話，同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注核心業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的蕞大用處。