學習方式基本可以分為兩種

學習方式基本可以分為兩種：一種是傳統(tǒng)的課堂式教育，一種是體驗式學習，拓展訓練就是一種有代表性的體驗式學習。 所謂的課堂式教育就是由老師在課堂上講，學生在下面聽，有時還要記一些筆記以鞏固學習的效果。對于這種學習方式我們并不陌生，從小學一直到大學，我們接觸的教育基本上都是這種方式。但是這種學習方式很枯燥也很乏味讓人很生興趣，同時對于一些需要運用的知識更是難以掌握。 當然我們并不是要否定課堂式教育，我只是想說明它是不的，也不是全的，是有很多缺陷的。針對這種情況出現(xiàn)了一種新的學習方式，就是在國內大家周知的拓展訓練。 拓展訓練促進員工勇于挑戰(zhàn)的精神。 現(xiàn)在很多企業(yè)進行拓展訓練，不僅僅單純是為了能夠促進團隊的合作能力，重要的就是能夠培養(yǎng)員工挑戰(zhàn)各種困難的信念，還可以更有效的管理自己的情緒，為了能夠更配合企業(yè)的工作發(fā)展要求，較大程度的激發(fā)員工更多的潛能，讓企業(yè)可以通過這樣的方式更好的找到管理方法。

拓展訓練就是通過親自參與一些類似游戲的培訓項目

拓展訓練就是通過親自參與一些類似游戲的培訓項目，從中積累一些成功經(jīng)驗以及失敗的教訓，然后在教練（培訓師）的引導下進行討論和反思，從而達到自我學習和自我提高的目的。

不管在任何團隊中，溝通都是基本的要素，一個不善于溝通、不會溝通的團隊，不可能是個的團隊。拓展訓練中過程中通過目標的設置，可以使他們加強身體與心靈的交流，對于一項任務的看法和意見的交換，可以是他們之間距離貼近，協(xié)作更加流暢，從而達成默契。

拓展培訓針對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢

拓展培訓針對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢具備關鍵的實際意義，對職工心理狀態(tài)及其人體也有潛力，開展技術專業(yè)的訓煉和塑造，而且根據(jù)那樣的活動內容讓職工和領導干部中間的間距拉進，精英團隊的職工也會越來越更為密不可分協(xié)作，消除各種各樣分歧及其溝通交流的阻攔。對于企業(yè)發(fā)展有很關鍵的影響，還會讓企業(yè)的團隊實力得到促進。

發(fā)現(xiàn)團隊建設不足進行彌補。

由于現(xiàn)在各大企業(yè)之間的競爭越來越激烈，如果想讓企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施得到更好的促進，必須要執(zhí)行好每一項任務和政策，所以公司就一定要有好的團隊。

通過拓展培訓訓練，能夠更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)團隊的不足，從而可以針對性的進行企業(yè)團隊建設以及彌補，能夠讓團隊存在的普遍問題得到改善，讓團隊之間的配合更默契，每一個員工之間也會更加信任。

拓展培訓主題活動目地有什么

現(xiàn)在拓展公司悅來越多，參加拓展培訓的人也持續(xù)提高，另外也為這種培訓學校產(chǎn)生了大量的發(fā)展趨勢，創(chuàng)業(yè)商機和寬闊發(fā)展趨勢室內空間，那麼到底拓展培訓的主題活動目地有什么呢？

磨煉意志。

拓展訓練是經(jīng)過專業(yè)的機構組織，設計精心的活動來提升訓練者相關素養(yǎng)的一種野外生存訓練，通過一些崇山峻嶺、浩瀚大海等自然環(huán)境來更好的磨練我們的意志，畢竟這些活動能夠讓我們體驗到更多的挑戰(zhàn)刺激性和趣味性，更好的正確看待自己的人生，更好的看待自己的發(fā)展，更好的面對挫折，從而讓我們變得堅強起來，所以這也是磨練我們堅強意志的有效途徑和方法。