人力資源-勞動合同法

《勞動合同法》要求勞務公司派遣單位理應與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，可是實踐活動中通常勞務公司派遣單位與勞動力單位的勞務公司派遣協議僅有一年乃至更短，那樣造成 被派遣勞動者在派遣協議期滿后變?yōu)槭I(yè)人，為了更好地維護被派遣勞動者的權益，勞動合同法要求被派遣勞動者在無工作中期內，派遣單位應向勞動者付款酬勞的責任。

勞務派遣相關法律法規(guī)

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日根據決議；2008年1月1日宣布執(zhí)行。摘抄第五章第二節(jié)

勞務派遣第五十八條

勞務派遣單位是此方法所稱用工單位，理應執(zhí)行用工單位對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事宜外。勞務派遣單位理應與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞動報酬；被派遣勞動者在無工作中期內，勞務派遣單位理應依照所在城市要求的標準工資，向其按月付款酬勞。第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者理應與接納以勞務派遣方式用工的單位（下列稱用工單位）簽訂勞務派遣協議書。勞務派遣協議書理應承諾派遣職位和工作人員總數、派遣限期、勞動報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議書的義務。用工單位理應依據崗位的具體必須與勞務派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個短期內勞務派遣協議書。第六十條

勞務派遣單位理應將勞務派遣協議書的內容告之被派遣勞動者。勞務派遣單位不可亂扣用工單位依照勞務派遣協議書付款給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不可向被派遣勞動者扣除花費。第六十一條

勞務派遣單位跨區(qū)域派遣勞動者的，被派遣勞動者具有的勞動報酬和勞動者標準，依照用工單位所在城市的規(guī)范實行。

勞務派遣用工方式有哪些?

如今許多單位、工作單位等用人行為主體愈來愈多的選用勞務派遣的方式來處理自身的用人要求。相對性應的，也是有許多的勞動者學生就業(yè)是根據勞務派遣企業(yè)。

說白了勞務派遣，就是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同書，勞務派遣單位根據和用工單位簽署勞務派遣協議書，向用工單位運輸勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及到勞動者、勞務派遣單位及其用工單位三方行為主體，在其中勞務派遣單位是《勞動合同法》要求的用人單位，理應執(zhí)行用人單位對勞動者的責任。