在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

被派遣勞動者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞動派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)；應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定派遣員工辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動仲裁，單位不要輕易缺庭。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納。

用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關(guān)系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險。通過勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)來負(fù)完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見， 不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。