博才人力資源-勞務(wù)派遣的拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。無錫市市屬事業(yè)單位實(shí)際使用編外用工6114名，占到在編總?cè)藬?shù)的26。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

博才人力資源-勞務(wù)派遣用工比例在不斷上漲

金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。 勞動合同法實(shí)施前，我國勞務(wù)派遣占到用工比例的30%，勞動合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣超過用工比例的60%。但實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽(yù)感、喪失職業(yè)歸屬感，讓“愛崗敬業(yè)”成為歷史。勞務(wù)派遣為您的單位提供一種專業(yè)化、社會化的彈性用人機(jī)制，可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進(jìn)難辭”等矛盾，并能更科學(xué)地為您單位提供階段性、臨時性或者特定性崗位人員的管理方案。

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博才人力資源-企業(yè)勞務(wù)派遣能帶來那些方面的好處

企業(yè)勞務(wù)派遣能帶來那些方面的好處？90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。首先就是為企業(yè)代理招聘，這樣省去了很多的企業(yè)招聘的負(fù)擔(dān)。第二就是代發(fā)工資勞務(wù)派遣以后，勞動用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，用工單位再直接發(fā)工資給員工怕?lián)笆聦?shí)勞動關(guān)系”的嫌疑。第三，幫企業(yè)代繳社bao在社會保險還沒立法之前，社會保險這個與勞動者息息相關(guān)的保障被深圳勞務(wù)派遣各地方、各行業(yè)的行政主管機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位“玩弄”于掌中。 那勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)有那些方面的價值呢，為企業(yè)節(jié)省成本。