國外歷史：

國際間勞動力的流動己有幾百年的歷史，最早可以追溯到中世紀末。而具有一定規(guī)模的輸出則始于15世紀末(1492年10月12日)哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸。從16至18世紀，殖民主義國家黑人到美洲的奴隸貿(mào)易。這是歷史大規(guī)模遠距離勞動力轉移的開始。但這種的奴隸貿(mào)易是殖民主義的罪惡表現(xiàn)，作為勞動力的擁有者即奴隸并不能作為獨立的勞動力擁有者和出賣者出現(xiàn)在國際經(jīng)濟活動中，而是作為生產(chǎn)工具——“會說話的工具”被人用強迫的方式從一個國家運送到另一個國家，因此，這還不是真正現(xiàn)代意義上的勞務輸出與輸入。（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎。

元月26日發(fā)布了關于《勞務派遣暫行規(guī)定》，并從2014年3月1日起施行。

    規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。臨沂君益人力資源有限公司是一家由臨沂市人社局批準，工商局注冊的從事勞務派遣、人事代理、生產(chǎn)外包、檔案托管、保險代繳等服務，以及企業(yè)管理咨詢等業(yè)務的專業(yè)服務機構，服務及時方便。

    規(guī)定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。