勞務(wù)外包成為主流方式

    人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人昨日表示，勞務(wù)派遣公司作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實(shí)施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務(wù)派深圳社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場準(zhǔn)入“門檻”過低，只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少深圳勞務(wù)派遣公司于50萬元”。由于缺乏監(jiān)管，一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進(jìn)入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務(wù)派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗(yàn)資報告或財(cái)務(wù)審計(jì)報告之外，還要提交勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。

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勞務(wù)派遣工權(quán)利相等

    盡管法律嚴(yán)肅性不容置疑，有人和勞務(wù)派遣工對法案能否真正落實(shí)到位表示擔(dān)憂，因?yàn)橐恍┑胤剿^的“中國式zhi法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱勞務(wù)派遣工就是穿了個“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認(rèn)為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業(yè)內(nèi)人士和勞務(wù)派遣工看來，實(shí)際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

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什么是正式員工和勞務(wù)派遣

    1、簡單明了的說就是，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動性大，隨時有被換的可能。

    2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。

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    1、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。

    2、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。

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