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      管理資詢是協(xié)助企業(yè)和企業(yè)家

       成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務(wù)，成都政務(wù)服務(wù)，成都項(xiàng)目申報(bào)領(lǐng)域簡述：管理資詢是協(xié)助企業(yè)和企業(yè)家，根據(jù)處理管理和運(yùn)營難題，辨別和把握住新手機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)和執(zhí)行轉(zhuǎn)型以完成企業(yè)總體目標(biāo)的一種單獨(dú)的、能力服務(wù)咨詢。它是由具備豐富多彩運(yùn)營管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的，深層次到企業(yè)當(dāng)場(chǎng)，與企業(yè)管理工作人員緊密相互配合，應(yīng)用各種各樣有效的方法，找到運(yùn)營管理上存有的關(guān)鍵難題，開展定量分析及判定分析，查清造成難題的緣故，?出行之有效的改進(jìn)計(jì)劃方案并具體指導(dǎo)執(zhí)行，以謀取企業(yè)堅(jiān)是發(fā)展的一種改進(jìn)企業(yè)運(yùn)營管理的服務(wù)項(xiàng)目主題活動(dòng)。

       管理咨詢業(yè)是近幾年來全世界發(fā)展迅速的一個(gè)領(lǐng)域，其危害滲入政治經(jīng)濟(jì)學(xué)上活的很多行業(yè)?，F(xiàn)階段，500強(qiáng)的企業(yè)中有50%上下的企業(yè)有著自身長期性協(xié)作的國際性咨詢管理公司。

      為了更好地達(dá)到21新世紀(jì)企業(yè)對(duì)以“消費(fèi)者、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和轉(zhuǎn)變”為特點(diǎn)的環(huán)境因素及其新的“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”運(yùn)營模式的規(guī)定，為企業(yè)完成管理核心理念改革、管理方式資產(chǎn)重組和管理方式更新改造層面?供系統(tǒng)化咨詢顧問服務(wù)項(xiàng)目，致力于發(fā)展“當(dāng)代資詢業(yè)”，即管理咨詢顧問咨詢業(yè)致力于將的管理觀念、管理方式與智能化的IT方式方法緊密結(jié)合，為企業(yè)化的管理改建工程?供咨詢顧問服務(wù)項(xiàng)目。在我國的管理咨詢業(yè)是參考日本和歐洲國家企業(yè)管理資詢的基礎(chǔ)理論、方式和工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)展起來的。

系統(tǒng)管理機(jī)制的完善，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務(wù)，成都政務(wù)服務(wù)，成都項(xiàng)目申報(bào)園區(qū)載體運(yùn)營處

系統(tǒng)管理機(jī)制的完善

     通過我們對(duì)企業(yè)的訪談或者說多方了解來看，我們坦誠地說，中小企業(yè)里能自己設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)的人并不多，要么是不具備這樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)；要么是具備這樣的能力，由于時(shí)間有限，手頭瑣碎的事比較多，自己的心也靜不下來，并且這類人才的人工成本也是比較高的，月均工資至少1萬起步，這對(duì)企業(yè)來說是一筆不小的開銷，而且在價(jià)值發(fā)揮方面還是一個(gè)問號(hào)，企業(yè)需要承擔(dān)的成本與風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是很大的。

    那作為企業(yè)負(fù)責(zé)人也許通過自身學(xué)習(xí)與參加一些外部培訓(xùn)會(huì)有些先進(jìn)管理理念和管理方法，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務(wù)，成都政務(wù)服務(wù)，成都項(xiàng)目申報(bào)。但是建立管理系統(tǒng)卻需要將心沉靜下來，認(rèn)真思考企業(yè)到底應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)作，認(rèn)真思考如何保證每個(gè)運(yùn)作環(huán)節(jié)的高質(zhì)、，并將這些思考書面化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。

   可以說，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性、高難度系統(tǒng)管理的工作。

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管理制度

     “沒有規(guī)矩,不成方圓”，好的企業(yè)都是鐵的制度加人性化管理的統(tǒng)一，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務(wù)，成都政務(wù)服務(wù)，成都項(xiàng)目申報(bào)。所以企業(yè)必須建立基本的管理制度，如：人事制度、員工工作行為規(guī)范制度、財(cái)務(wù)制度、考勤與出勤制度、生產(chǎn)安全制度、設(shè)備保養(yǎng)與防護(hù)制度、出入庫管理制度、物料定額管理制度、成本考核與核算制度、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃與5S管理制度等。

績效考核系統(tǒng)。

     “企業(yè)考核什么，就會(huì)得到什么”，企業(yè)考核依企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)目標(biāo)及考核指標(biāo)，將考核績效與獎(jiǎng)金掛鉤，促使被考核者對(duì)所考核的項(xiàng)目進(jìn)行努力提高；通過考核真實(shí)客觀地度量每個(gè)人的績效、高決策者能夠了解每一層次的工作進(jìn)展、企業(yè)提倡什么和反對(duì)什么都非常明確、員工知道自己的工作目標(biāo)、工作改進(jìn)目標(biāo)、提高組織的管理能力，實(shí)現(xiàn)突破性業(yè)績。

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管理咨詢的流程

四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)基本程序

    這是指整個(gè)咨詢過程各個(gè)階段工作內(nèi)容和方法及其相互關(guān)系。它包括相互銜接的四個(gè)階段：接洽階段、預(yù)備咨詢階段、正式咨詢階段、方案實(shí)施階段。

1.接洽咨詢階段

1）任務(wù)。這就是通過洽談和協(xié)商，明確咨詢主體與咨詢客體雙方是否進(jìn)行合作的意向。

2）步驟是：①初步接洽；②研究回復(fù)；③深入商談。

2.預(yù)備咨詢階段

1）任務(wù)是：通過快速、的調(diào)查，客戶的關(guān)鍵問題，共同確定咨詢課題，并簽署咨詢協(xié)議。

2）步驟是：①預(yù)備調(diào)查；②確定課題；③簽署協(xié)議。

3.正式咨詢階段

1）任務(wù)是：通過深入調(diào)查分析，判斷各課題領(lǐng)域的問題及原因，提出系統(tǒng)、可行的改善方案，并為方案的實(shí)施做必要的思想和組織準(zhǔn)備。

2）步驟是：①深入調(diào)查研究；②分析問題的原因；③擬定改善方案；④交咨詢報(bào)告。

4.方案實(shí)施階段

1）任務(wù)是：幫助客戶企業(yè)實(shí)施改善方案，整個(gè)咨詢工作產(chǎn)生實(shí)效。

2）步驟是：①指導(dǎo)實(shí)施；②總結(jié)工作。