文化衫很平民，大眾化，又很時(shí)髦。色彩、圖案、領(lǐng)口袖口下擺造型常有創(chuàng)意性變化，緊隨潮流指標(biāo)。政治、民族、音樂(lè)電影、寵物卡通、主題、潮流信息……無(wú)所不容，它的價(jià)值不在款式面料，而在于所承載的文化意義。一般來(lái)說(shuō)，人們對(duì)服裝上的漢字意義是比較注意的，但越來(lái)越多的外文詞語(yǔ)出現(xiàn)在服裝上后，許多人是不注意的，如“Tool”、“kiss me”、“l(fā) love you ”等文字若出現(xiàn)在服裝上時(shí)，千萬(wàn)要弄懂其涵義，否則會(huì)出麻煩，

在中國(guó)，文化熱似乎是1985年前后的事，而把穿在身上的衣服也變成文化，美其名曰“文化衫”，似乎就是幾年前的事。因?yàn)槟挲g的關(guān)系，我沒(méi)有趕上那個(gè)時(shí)尚。但說(shuō)句心里話(huà)，看見(jiàn)一個(gè)姑娘背上寫(xiě)著“煩著哪，別理我！”從街上走過(guò)，我還是覺(jué)得很有一種味道。說(shuō)“把衣服也變成文化”，這話(huà)其實(shí)不通，因?yàn)橐路緛?lái)就是文化，所謂服裝文化是也。人從光著身子到披上樹(shù)皮、再到把樹(shù)皮變成今天令人眼花繚亂的時(shí)裝，誰(shuí)也不能否認(rèn)衣服本來(lái)就是文化。

工作也要有儀式感，越來(lái)越多的企業(yè)團(tuán)體選擇給員工定制工作服，用意很簡(jiǎn)單，通過(guò)統(tǒng)一的著裝可以加強(qiáng)企業(yè)員工的精神面貌增強(qiáng)凝聚力，還能完善企業(yè)的內(nèi)部文化。對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，除了家里，在公司待的時(shí)間是長(zhǎng)的，舒適的著裝會(huì)讓人身心愉悅，工作服自然也不能馬虎，要著重考慮定制的服裝員工是否愛(ài)穿。就拿夏季來(lái)說(shuō)，定制服裝要考慮清涼舒適，還要兼顧時(shí)髦，不能太過(guò)土氣，影響公司形象員工也不喜歡穿。

定做工作服的原由是什么？其實(shí)首要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：

一、成本較低。由于現(xiàn)貨工作服涉及到許多其他方面的本錢(qián)要素，比方店面本錢(qián)，所以在價(jià)錢(qián)上要定做工作服要高一些，所以定做工作服較低的本錢(qián)，是公司值得思考的要素。

二、工服尺碼準(zhǔn)確。每個(gè)人的身段都不相同，有偏胖型的，合肥工作服，有稍瘦型的，定做工作服廠家，也有肥胖型的，所以，若是挑選制品衣裳，那么身段異于常人的職工就會(huì)匹配不到適宜的尺碼，而工作服定制在這方面就沒(méi)有問(wèn)題，能夠依據(jù)每個(gè)職工的身段去定制一款適宜的工服。

三、服裝耐用性。某些公司由于工作環(huán)境的不一樣，對(duì)工作服的經(jīng)用性要求特別高，所以，在服裝的資料和技術(shù)上特別重要。而定做工作服也需求思考到非正常穿用的狀況。