戶外拓展訓(xùn)練確實(shí)能夠促進(jìn)員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工，通過訓(xùn)練可以很快建立起感情紐帶，從而促進(jìn)日后跨部門之間的合作，提高工作效率。然而，也必須認(rèn)識到，拓展訓(xùn)練的效果畢竟有限，很大程度上僅僅是破冰，破冰以后的工作更重要。     

高層管理團(tuán)隊(duì)之間的合作氣氛就有待改進(jìn)，如此便造成了部門各自為陣，整體上缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，員工的團(tuán)隊(duì)意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業(yè)的高層，才能培養(yǎng)出敬業(yè)的中層，敬業(yè)的中層才能帶領(lǐng)出一批敬業(yè)的員工。然后，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，并將合作的文化融入日常的管理工作中。雇主非常注重企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括清晰定義企業(yè)文化宣言，制定具體的企業(yè)文化實(shí)施計(jì)劃并貫徹落實(shí)，同時開展有計(jì)劃、有層次、多方位的宣傳溝通。那么如何發(fā)展對自我的伏擊，使自己的部門不再真正地相互了解，如何去干，相信別人的溝通，也許長期到什么水平。

企業(yè)如何選擇合適的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目

企業(yè)如何選擇合適的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目 認(rèn)知培訓(xùn) 認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由中小企業(yè)的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全方面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。 認(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀中小企業(yè)的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識在員工腦中的記憶和理解。高溫天氣下應(yīng)盡量避免直接處于烈日下，同時要帶上太陽帽、墨鏡、防曬霜、毛巾，并帶上十滴水、人丹、清涼油等防暑藥品。

拓展訓(xùn)練的作用在于全方面提高發(fā)散性思維能力，面對壓力的心理承受力、應(yīng)變能力、判斷能力、決策能力、執(zhí)行力及體能等個人綜合素質(zhì)；我們要建設(shè)拓展訓(xùn)練場地或者要做拓展訓(xùn)練場地的建設(shè)方案，那么我們第二個要考慮的就是要考慮我們現(xiàn)在場地的經(jīng)營模式，是風(fēng)景區(qū)還是度假山莊。yin領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)筑良好的理解平臺，使其擁有共同的視野和創(chuàng)造性氛圍，鍛煉組織面對挫折的復(fù)原力。在開展拓展訓(xùn)練的實(shí)踐表明，拓展訓(xùn)練能有效提高學(xué)生的心理素質(zhì)，培養(yǎng)科學(xué)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，達(dá)到心理、思維和體能以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的綜合訓(xùn)練效果，對傳統(tǒng)教學(xué)有促進(jìn)和補(bǔ)充的作用，極大地提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。