如果你在邦德和上海工作，龍逸負責管理和工資，那么這就是外包，你的人事關系是與外包公司。也就是說，你屬于一家外包公司，在邦德的海外工作。

如果合同是與上海隆益公司簽訂的，但邦德負責管理和工資，那就是勞務派遣。勞務派遣是一個三方合同，邦德和上海龍逸的關系將在合同中明確寫明。

這兩種方式是不同的，你必須先弄清楚。

1.職業(yè)準備期

面對當今社會對人才的激烈競爭，作為一名大二學生，對我來說，設計未來的職業(yè)規(guī)劃仍然很重要，從而為退學做好充分的準備。然而，不管職業(yè)規(guī)劃和設計有多漂亮，個前提是你有競爭力！大學是培養(yǎng)人才的地方，大學生活更加重要。在過去的一年半里，我取得了一定的成績。因此，在剩下的大學時間里，我們應該更加努力地為就業(yè)和整個職業(yè)生涯做準備。

1.角色:大學生

1、2總體目標:良好的英語能力；精通計算機操作；扎實的人力資源專業(yè)知識和熟練的人力資源業(yè)務操作流程；具有高尚的思想道德和較高的管理素質能力；相關證書。

有人說，只要非勞動關系以外的就業(yè)形式是靈活就業(yè)；

有人說靈活就業(yè)應該體現(xiàn)在雇傭關系的靈活性上。

有人說彈性工作制反映在工作時間的彈性上。

有人說企業(yè)有權控制人員隨時進出，這就是靈活就業(yè)。

……

終！畢竟！不同靈活就業(yè)模式的法律關系和責任是什么？它真的需要承擔法律風險嗎？

別擔心！蕭艾又開始應答模式了~哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦

理解:勞動外包、工作外包、生產外包等可以描述為多種多樣，有些人稱之為“靈活就業(yè)”。在實踐中，有些是合同關系，有些是合同關系，有些是勞動關系。

結論:從就業(yè)風險的角度來看，無論是合同關系還是合同關系，企業(yè)都不需要承擔相關風險。當然，前提是