所謂勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作。

當然，現(xiàn)實中，滿足上述定義的還有一種情況。A公司可能會將員工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，這種情況法律并沒有界定，但實際中，大家對此并不太排斥，所以這種情形就不算勞務派遣吧。

鑒于此，上述定義應為：

勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。勞務派遣是“出租”員工的勞動力，員工還是“自己的人”，只是暫時“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“客戶方的人”了。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現(xiàn)實生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，用人單位發(fā)放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應該享有享受高溫津貼的權(quán)利。

勞務外包注意事項

業(yè)務外包做為一種項目外包和外包服務，靈活運用別的關(guān)鍵新項目的優(yōu)點來處理本身的難題，便于能夠更好地利用其關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢資源。勞務外包存在的風險及應對措施。除此之外，這類業(yè)務外包方式還能夠處理與職工工資、社會保障部、加班工資相關(guān)的難題，大幅度降低公司的運營成本，提升公司的競爭優(yōu)勢。勞務派遣是一種合同書，在合同書中，承包單位考慮了承包單位進行有關(guān)工作目標的規(guī)定，承包單位務必向承包單位付款有關(guān)酬勞。勞務派遣關(guān)聯(lián)也歸屬于民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)范圍。其行為主體可能是2個普通合伙人，可能是法人與環(huán)境人中間的，其內(nèi)容和方式也展現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。勞務外包存在的風險及應對措施

職業(yè)介紹是一項社會性的事業(yè)，它要為個人擇業(yè)和單位擇員服務，特別是為求職者個人服務。在我國，公立勞動市場服務機構(gòu)統(tǒng)一稱職業(yè)介紹所，正是為了強調(diào)其服務功能。社會團體、個人等辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，雖有營利等目的，但也不能丟掉服務的宗旨。

職業(yè)介紹主體，所面對的是具有自身特點和獨立擇業(yè)意識的一個個不同的人，以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業(yè)。擇業(yè)者與用人單位選擇對方的條件，有時是不符合實際情況，不合理的。例如，某些求職者一定要到外貿(mào)、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業(yè)”等。因此，職業(yè)介紹工作中，應當對擇業(yè)者和用人單位的選擇條件進行適當?shù)囊龑?，幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以說是職業(yè)介紹的“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下，通過引導使職業(yè)選擇趨于合理顯得更為重要。