人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。

在勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-64歲，女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

勞務(wù)派遣要點(diǎn)

由于市場(chǎng)的改變加速等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采納依照訂單出產(chǎn)的模式，相比依照庫存的出產(chǎn)方法更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上出產(chǎn)勞務(wù)外包，使得企業(yè)有必要與承包商共同面臨客戶的需求并設(shè)法滿意客戶的需求。

中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，常常發(fā)作服務(wù)人員或客戶違約的。勞務(wù)差遣公司的出現(xiàn)處理了上述問題。小編以為，行業(yè)分類中這幾句表述并不科學(xué)，也不謹(jǐn)慎，與相關(guān)法律法規(guī)相悖，不建議輕易運(yùn)用。綜上，勞務(wù)差遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包這四個(gè)表述是經(jīng)常遇到且簡(jiǎn)略混雜的。

   人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

   人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過化的、的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。

   人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。