創(chuàng)業(yè)公司找律師法律咨詢的重要性

找律師做法律顧問為創(chuàng)業(yè)公司理順股權(quán)結(jié)構(gòu)

創(chuàng)業(yè)公司要理順的股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩部分：對(duì)外的和對(duì)內(nèi)的。對(duì)外指和投資人的關(guān)系怎么處理。比如：拿那種貨幣的投資。還是美元？這決定了公司的架構(gòu)是內(nèi)資公司模式還是VIE模式。拿多少投資，出讓多少股份？這決定了公司的股權(quán)比例和出讓股份的價(jià)格。審查投資合同也很重要，幾十頁上百頁的投資合同，沒有律師幫你提示風(fēng)險(xiǎn)總是不放心的。

對(duì)內(nèi)指創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的股權(quán)劃分和員工期權(quán)制度的建立。比如：是不是所有創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員都要到工商局登記股份？我們的建議是蕞好不要超過5個(gè)人。這決定了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中有沒有隱名的持股人。隱名的持股人要和顯名的持股人簽訂《代持協(xié)議》。創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員是不是要簽《一致行動(dòng)人決議》？這決定了股權(quán)的方式。期權(quán)制度如何設(shè)立，怎樣考核方式？要給將來可能加入團(tuán)隊(duì)的合伙人預(yù)留多少股權(quán)？

勞動(dòng)糾紛法律咨詢，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，與《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第8條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，您實(shí)際出勤工作20天，與公司直接存在勞動(dòng)關(guān)系，單位當(dāng)月應(yīng)當(dāng)為您繳納。并且單位繳納的部分不應(yīng)由您負(fù)擔(dān)，這是單位的法定繳納義務(wù)。單位雖在機(jī)構(gòu)為您繳納了，但是從您工資內(nèi)扣除了單位承擔(dān)的部分，從本質(zhì)上來說，單位并未足額支付您當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條，您可以向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門反應(yīng)情況，由其責(zé)令單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律咨詢房產(chǎn)糾紛解決方式：

1、仲裁調(diào)解

中國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，國(guó)內(nèi)企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再行仲裁。

2、行政調(diào)解

行政調(diào)解是國(guó)家行政機(jī)關(guān)處理行政糾紛的一種方法。國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的行政糾紛，通過耐心的說服教育，使糾紛的雙方當(dāng)事人互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議，從而合理地、徹底地解決糾分矛盾。