穿工作服的好處：

　1.表明職級差異，工作崗位上，商務(wù)人員的具體分工往往有所不同，工作對此是有所體現(xiàn)的。即使是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務(wù)的人員，往往從其制服上就可以區(qū)別開來。這樣制作，是為了分工明確，也是為了增進著裝者的榮譽感，并且爭取輿論的監(jiān)督。 　　2.樹立單位形象，根據(jù)現(xiàn)代公共關(guān)系理論，要求全體員工身著統(tǒng)一式樣的工作上班，實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的“企業(yè)靜態(tài)識別符號系統(tǒng)”的常規(guī)手法之一。也就是要求全體員工在工作崗位上身穿制服，可以令人耳目一新。時間久了，就會使本單位的形象隨之而深入人心，讓員工更努力地進行工作。 　　3.體現(xiàn)職業(yè)特征，為工作的需要，不同職業(yè)往往需要具有不同特征的工作服。與、、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務(wù)服彼此各具特色，從事不同類型的商務(wù)活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應(yīng)著自己具體的工作性質(zhì)，而且具有商務(wù)人員的共同的基本特征。

傳統(tǒng)的工作服都是一些顏色深沉的套裝，耐磨耐臟，很符合在工廠做工的條件。但是在工廠中，一大群人都穿著同樣的衣服，有時候也很不方便，在我們想找一個人的時候很難分辨出誰是誰。這樣也是一種不大不小的困擾。

就像安全帽，分白，紅，黃，三中顏色一樣，不同級別的人帶不同顏色的帽子，一看過去就知道了分別。在工作服款式的選擇中我們也可以仿照這種模式。用不同顏色的衣服來區(qū)分工作的程序。例如在一個機械制造廠中，磨制零件的人穿一種顏色的衣服，噴漆的工作人員穿同一種顏色的衣服，檢測人員穿另一種顏色的衣服。這樣可以很清晰的分辨他們的工作。

工作服，不是你我創(chuàng)造的，也不是上帝創(chuàng)造的，而是時代發(fā)展留下的印痕，從小的方面說，它是企業(yè)發(fā)展留下的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)適合了企業(yè)的發(fā)展，迎合了企業(yè)繼續(xù)擴展的需要，使得公司更加的便于管理和規(guī)范，使得員工的工作意識得以加強，甚至起到的作用，幫助他們消除身上所有的疲勞，進一步提高公司的生產(chǎn)效率。

我國近幾年雖然發(fā)展的速度驚人，但是人們的工作服意識還是比較的薄弱。不少公司甚至是企業(yè)的負責人純粹的把工作服看作是耐臟的衣物，沒有任何其它的作用。還有的公司和企業(yè)一律采用一種顏色一種款式，沒有任何的特色可言，極度的單調(diào)，給人留下一種心理疲勞。因此，工作服的設(shè)計和選擇一定要結(jié)合自己的工作任務(wù)和工作理念，不能千篇一律，毫無特色，這樣會給自己的生產(chǎn)效率大打折扣。