勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對(duì)于事業(yè)單位及國(guó)企來(lái)說(shuō)有很多有利的方面，比如說(shuō)靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個(gè)方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過(guò)來(lái)但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動(dòng)者廉價(jià)的薪酬是不成正比的。所以說(shuō)同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無(wú)論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn)，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒(méi)有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺(tái)。美團(tuán)平臺(tái)不斷榨取外賣送餐人員但是嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)外賣小哥與美團(tuán)并沒(méi)有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說(shuō)讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時(shí)候吃虧的還是普通勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務(wù)派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用

有的企業(yè)存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時(shí)，沒(méi)辦法在低谷期處理多余的員工。 而類似這種情況的企業(yè)不止一家，很可能他們就會(huì)存在互補(bǔ)的形式，那么勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用。 這樣處理，不僅可以讓勞動(dòng)力得到充分的利用，同時(shí)可以利用規(guī)模效益，減少不必要的精力和時(shí)間損耗。