疫情嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)都面臨延遲復(fù)工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來(lái)了解一下吧。

對(duì)于延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

關(guān)于企業(yè)復(fù)工期間的一些關(guān)于鄭州惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，您可以咨詢【鄭州安博】進(jìn)行了解，我們將以專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，為您提供滿意的服務(wù)！

人力資源法律服務(wù)具體指什么？它對(duì)企業(yè)來(lái)講又有什么特點(diǎn)呢？下面我們大家一起來(lái)了解一下吧！

企業(yè)鄭州惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都面臨的基礎(chǔ)和重要領(lǐng)域，涉及到員工入職、離職等基本問(wèn)題的管理，而這同時(shí)對(duì)于企業(yè)而言也是比較容易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)領(lǐng)域。

一方面，現(xiàn)有勞動(dòng)法的立法價(jià)值比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)在員工入職、離職管理過(guò)程中稍有不慎，就有可能面臨勞動(dòng)人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數(shù)量在不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在此類(lèi)糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達(dá)88%！

另一方面，現(xiàn)在各類(lèi)企業(yè)都開(kāi)始注重自身的商業(yè)秘密保護(hù)，對(duì)應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題也是近兩年企業(yè)較關(guān)注的問(wèn)題。

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過(guò)年之前的一段時(shí)間很多人都在找工作，而突如其來(lái)的疫情打亂了所有人的計(jì)劃，下面我們來(lái)了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，是其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過(guò)失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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