【女職工和未成年工特殊勞動保護】國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

【勞動強度限制】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

【經(jīng)期勞動強度限制】不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

【孕期勞動強度限制】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【產(chǎn)假】女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

【she保ji金管理】she會保險ji金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險ji金，并負有使社會保險ji金保值增值的責(zé)任。

社會保險ji金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險ji金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險ji金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險ji金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險ji金。

【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

【國家和用人單位的發(fā)展福利事業(yè)責(zé)任】國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素有：勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即依勞動法規(guī)定，勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動法規(guī)定的法律事實，包括事業(yè)事件和行為兩類。